Anne Hamers hat schon früh ihren beruflichen Fokus auf den Bereich HR gelegt und mit einem Bachelor of Science in Internationalem Personalmanagement sowie einem Master of Science in Human Resource Management fundierte akademische Grundlagen geschaffen. Seit März 2025 verstärkt sie als Referentin das Team der BG Klinik in den Bereichen Personalentwicklung und Personalrecruiting.

In der Personalentwicklung verfolgt Anne Hamers einen ganzheitlichen Ansatz, der auf der gezielten Förderung individueller Potenziale sowie der nachhaltigen Gestaltung langfristiger Karrierewege innerhalb der Klinik basiert.  Neben der Konzeption von Weiterbildungs- und Fortbildungsmaßnahmen legt sie besonderen Wert auf die Gewinnung neuer Talente. Dabei setzt sie auf innovative Strategien wie Social Media Recruiting und maßgeschneiderte Personalmarketing-Kampagnen, um die richtigen Fachkräfte für die Klinik zu gewinnen und langfristig zu binden.

Neben ihren Kernaufgaben arbeitet Anne Hamers an einer Reihe von anstehenden Projekten, die die Weiterentwicklung der Personalprozesse vorantreiben. Dazu zählen die Einführung einer neuen Bewerbermanagementsoftware, die Implementierung von E-Learning-Modulen sowie die Optimierung von Personalmarketingstrategien. Diese Projekte sollen dazu beitragen, die Effizienz zu steigern und die Personalentwicklung in der Klinik zukunftsfähig zu gestalten.